{"id":1418,"date":"2023-05-27T13:06:28","date_gmt":"2023-05-27T11:06:28","guid":{"rendered":"https:\/\/dasmedienzentrum.org\/?p=1418"},"modified":"2023-05-30T19:04:39","modified_gmt":"2023-05-30T17:04:39","slug":"die-neuen-personalchefs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dasmedienzentrum.org\/?p=1418","title":{"rendered":"Die neuen Personalchefs"},"content":{"rendered":"\n

Ein Kongress f\u00fcr Unternehmen und Personen in und rund um die Personalwirtschaft zeigte j\u00fcngst was angesagt ist, wenn es um Nachwuchs und Betriebsorganisation geht.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wie war das nochmal in den 70er Jahren? Liefen da nicht junge Kollegen im B\u00fcro herum, riefen \u201ePeace, Love und Understanding\u201c und luden zu einem Zug aus der T\u00fcte ein? Ganz \u00e4hnlich war die Anmutung bei der #CoCon23, wie der Kongress Twitter-ad\u00e4quat hei\u00dft. Peace, Love und allgegenw\u00e4rtiges Duzen waren dort auch angesagt. Neu allerdings Anglizismen wie Bridging und Purpose, was in fortschrittlichen Organisationen bedeutet, mit unterschiedlichen Denkstrukturen und -Kulturen zu reden und mit ihnen zu einem Fortschritt zu kommen. Mit Fortschritt ist gemeint sozial und \u00f6kologisch Gutes zu tun. Was an sich bestimmt nicht schlecht ist. Ohne jetzt \u00fcber den Arbeitseifer der Generation Z herziehen zu wollen: Reicht es alleine solche Forderungen zu stellen, lassen die bisherigen Berufsbiografien der in \u201aHR\u2018 T\u00e4tigen Einsatz, Durchhalteverm\u00f6gen und Erfahrung erkennen?<\/p>\n\n\n\n

Auch stellt sich die Frage, welche Branchen in der zur Zeit stattfindenden Transformations\u00e4ra besonders Bedarf haben, welche die h\u00f6chsten Wertsch\u00f6pfungsquoten haben und welche eher transformationsbereit – und willig sind.<\/p>\n\n\n\n

Wir waren jung und brauchten das Geld<\/strong>
J\u00fcngst in Gespr\u00e4chen mit Baby Boomern eine Umfrage gestartet. Womit haben die Befragten in ihrer Jugend und vor dem definitiven Job – obwohl es dort auch durchaus alle drei oder f\u00fcnf Jahre einen Wechsel geben kann – Geld verdient? Erfahrungen wurden gemacht als junge Menschen in folgenden Branchen und mit solchen Aktivit\u00e4ten, gearbeitet bei: Geldverleiher<\/strong>, ihm Katzenstreu und Futter gekauft (und dabei arme und bed\u00fcrftige Menschen erlebt), im Freibad als Aufpasser<\/strong> f\u00fcr wenige DM aufgepasst (und Ertrinkenden nicht bemerkt), im Supermarkt<\/strong> Regale aufgef\u00fcllt, Getr\u00e4nkewagen in der Hitze leerger\u00e4umt und an der Kasse den Dreisatz angewendet um den Preis f\u00fcr 550 Gramm \u00c4pfel zu ermitteln, wieder mit Geld zu tun gehabt in einer Bankorganisation<\/strong>, statt Kontoausz\u00fcge auf fehlende Angaben zu kontrollieren, den Damen Englisch beigebracht, im Fernmeldeamt <\/strong>Telefonate vermittelt oder Telegramme bearbeitet, in einer Baumschule <\/strong>Betonplatten verlegt und auf dem Friedhof Gr\u00e4ber gepflegt (tja, die Kaninchen …) und der Knaller wie ein Kollege berichtet: bei einem Kondomhersteller<\/strong> in den Ferien gearbeitet (den Witz mit der Qualit\u00e4tskontrolle ersparen wir uns \ud83d\ude42 )<\/p>\n\n\n\n

Bildungs- und Erwerbsbiografien<\/strong>
Einer der Befragten plauderte aus seinem Umfeld und nannte das Beispiel von mit der Gehaltsstufe 14 im \u00f6ffentlichen Dienst bezahlten jungen Frauen, die das Verhalten junger Menschen analysieren und Ratschl\u00e4ge geben. „Toller Job“ wie er meint, der auch eine gro\u00dfe Unabh\u00e4ngigkeit erm\u00f6gliche. Nicht so erstaunlich findet er, dass in diesem Berufsfeld haupts\u00e4chlich weibliche Personen arbeiten, denn welcher junger Mann legt sein Abitur schon mit einer „EINS“ ab? Bemerkenswert findet er auch, dass aus diesem Personenkreis sehr wenig Kritik an dem Arbeitsumfeld und den Vorgesetzten gegen\u00fcber ge\u00e4u\u00dfert wird. Haben wir da gute Voraussetzungen f\u00fcr eine Organisationstransformation? Diese Frage stellt sich bestimmt auch in zahleichen Branchen und im \u00f6ffentlichen Dienst.<\/p>\n\n\n\n

Auslandspraktika, internationale Studienpl\u00e4tze, Erbengeneration<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Auf dem eingangs erw\u00e4hnten HR-Kongress waren erstaunlich viele junge Damen unterwegs. Schaut man nach deren Profil auf Berufsplattformen wie Xing oder Linkedin, darf man sich wundern, wie h\u00e4ufig Studienpl\u00e4tze und Praktika im Ausland aufgef\u00fchrt werden. Ganz billig sind solche Aufenthalte bekanntlich gerade nicht. Sch\u00f6n, wenn die Eltern da (vor-)finanzieren. Haben Menschen der jetzigen Erbengeneration gen\u00fcgend Biss, um eine zielorientierte Berufskarriere zu realisieren, wenn der finanzielle Druck im Gegensatz zu den vorherigen Generationen fehlt? Zur\u00fcck zu dem Kongress: von 272 Sprechern:Innen haben als Arbeitgeber 22 solche aus traditionellen Unternehmen und nicht aus Service liefernden Transformations-Startups oder \u00e4hnlich. Die ‚gestandenen‘ Unternehmen hie\u00dfen beispielsweise DB, Schenker, Commerzbank, Fresenius oder Wileda.
Das stellt sich die Frage, welche Branchen und Unternehmen am meisten eine Transformation ben\u00f6tigen auch und vor allem nach deren Beitrag zur Wertsch\u00f6pfung. Neun Tipps f\u00fcr erfolgreiche Transformationsprozesse findet man hier.<\/a><\/p>\n\n\n\n

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Immer nur Gewinn?<\/strong>
Was fr\u00fcher Gmax lautete \u2013 gemeint ist maximaler Gewinn f\u00fcr Wirtschaftsunternehmen \u2013 lautet nun \u00a0\u201aDie Welt retten\u2018. Wollen wir hoffen, dass die Rechenk\u00fcnste auch daf\u00fcr reichen.<\/p>\n\n\n\n

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In Deutschland tragen mehrere Branchen ma\u00dfgeblich zur Wertsch\u00f6pfung<\/strong> bei. Man m\u00f6ge einmal pr\u00fcfen, welche die erw\u00e4hnten Entwicklungen beim Personal umsetzen. Hier die wichtigsten Branchen:<\/p>\n\n\n\n

Automobilindustrie<\/strong>: Die deutsche Automobilindustrie ist weltweit bekannt und spielt eine Schl\u00fcsselrolle in der deutschen Wirtschaft. Sie umfasst Hersteller von Autos, Nutzfahrzeugen, Komponenten und Zulieferern.<\/p>\n\n\n\n

Maschinenbau<\/strong>: Der Maschinenbau ist eine f\u00fchrende Industrie in Deutschland. Deutsche Maschinen und Anlagen sind international gefragt und werden in vielen Bereichen eingesetzt, wie z.B. Automatisierungstechnik, Robotik, Werkzeugmaschinen und Anlagenbau.<\/p>\n\n\n\n

Chemische Industrie<\/strong>: Die chemische Industrie ist eine wichtige Branche in Deutschland, die sowohl chemische Grundstoffe als auch Spezialchemikalien herstellt. Deutsche Unternehmen sind f\u00fchrend in Bereichen wie Pharmazeutika, Kunststoffe, Farben und Lacke.<\/p>\n\n\n\n

Elektrotechnik und Elektronik<\/strong>: Deutschland ist ein bedeutender Hersteller von Elektroger\u00e4ten, elektronischen Komponenten und Systemen. Die Branche umfasst verschiedene Bereiche wie Unterhaltungselektronik, Haushaltsger\u00e4te, Telekommunikation und Industrieelektronik.<\/p>\n\n\n\n

Finanzdienstleistungen<\/strong>: Der Finanzsektor in Deutschland umfasst Banken, Versicherungen, Investmentgesellschaften und andere Finanzdienstleister. Wobei Frankfurt am Main ein wichtiges Finanzzentrum in Europa ist.

Was die Notwendigkeit zur Transformation<\/strong> anbelangt, sind insbesondere folgende Branchen betroffen:
Der Einzelhandel<\/strong> wandelt sich durch den zunehmenden Online-Handel und den ver\u00e4nderten Verbraucherverhalten. Traditionelle Einzelh\u00e4ndler m\u00fcssen digitale Strategien entwickeln und ihre Gesch\u00e4ftsmodelle anpassen.
Gesundheitswesen<\/strong>: Die demografische Entwicklung und der technologische Fortschritt stellen das Gesundheitswesen vor gro\u00dfe Ver\u00e4nderungen. Die Integration von Digitaltechnologien und die Effizienzsteigerung sind wichtige Transformationsbereiche.
Mobilit\u00e4t<\/strong>: Die Mobilit\u00e4tsbranche steht vor der Herausforderung, sich auf neue Trends wie Elektromobilit\u00e4t, autonomes Fahren und Mobilit\u00e4tsdienste einzustellen.
IT und Software<\/strong>: Die Digitalisierung schreitet voran, und Unternehmen in allen Branchen m\u00fcssen ihre IT-Infrastruktur und Softwarel\u00f6sungen anpassen, um wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben und neue Gesch\u00e4ftschancen zu nutzen.<\/p>\n\n\n\n

Was die eingangs erw\u00e4hnte T\u00fcte anbelangt, ja, die gab es auch in Offenbach. Nur dort war Veganes drin \u2013 da schlie\u00dft sich der Kreis, Kraut ist bekanntlich \u2026 ja auch Kraut.<\/p>\n\n\n\n

Dieser Artikel erschien in einer gek\u00fcrzten Version auf frankfurtlive.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ein Kongress f\u00fcr Unternehmen und Personen in und rund um die Personalwirtschaft zeigte j\u00fcngst was angesagt ist, wenn es um Nachwuchs und Betriebsorganisation geht. Wie war das nochmal in den 70er Jahren? Liefen da nicht junge Kollegen im B\u00fcro herum, riefen \u201ePeace, Love und Understanding\u201c und luden zu einem Zug aus der T\u00fcte ein? Ganz … <\/p>\n

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