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\nQuelle: digimind.com<\/p>\n\n\n\n
Haben die vorwiegend jungen Verfechter neuer digitaler Welten dergleichen drei lebensnahe Themen nicht in der Optik? Ganz offensichtlich haben sie mit ihrem Unternehmenshintergrund Digital Insights und Market Intelligence<\/em> Tools im Gep\u00e4ck, die Entwicklungen im Handel und der Mobilit\u00e4t evaluieren und hervorsagen sollen. Da gab es doch eimal ein Lied \u201eSo vain<\/em><\/strong> \u2026\u201c Die bekannte Pyramide<\/em> ist eine Interpretation von\nMaslows Bed\u00fcrfnishierarchie (wiki)<\/p>\n\n\n\n Schon alleine f\u00fcr die Stufe der \u201aSelbstverwirklichung\u2018 braucht\u2018s nicht unbedingt Digitales und die vielen technischen Angebote lenken bestimmt von Grundbed\u00fcrfnissen ab. Dem mittlerweile \u00fcberbesetzten Begriff \u201aNewWork\u2018 hat der Blog \u201eIndiskretion Ehrensache<\/strong>\u201c mit der dahinter stehenden Digitalberatung kpunktnull<\/em><\/strong> einen l\u00e4ngeren Artikel gewidmet und dem Titel \u201eGr\u00f6\u00dfter Management-Fehler 2020: Der irrige Glaube an das Home Office<\/strong>\u201e. Darin werden zahlreiche Defizite identifiziert mit Aussagen wie: Home Office wird eine<\/strong> Art des Arbeitens sein und nicht herk\u00f6mmliche Formen ersetzen. Lang anhaltend ‚Off the office‘ zu arbeiten, schadet nicht nur der Gesundheit sondern kann sich auch negativ auf die Karriere auswirken. Die Unternehmenskultur leidet und neue Mitarbeitern haben gro\u00dfe Schwierigkeiten sich in dieser Arbeitsform in einem Unternehmen zu integrieren. Home Office konterkariert zudem Millennial-Werte, denn deren Angeh\u00f6rige suchen Sinn in allen Teilen des Lebens und die Gemeinschaft. Auch die F.A.Z. hat j\u00fcngst in einem Artikel mit dem Titel \u201e120.000 \u20ac f\u00fcr zwei Emails am Tag<\/strong>\u201c geschildert, wie sehr ein Mensch aus der Wissenswirtschaft darunter leidet, dass er nichts zu tun hat und trotzdem gut weiterbezahlt wird. Der Fehler war beim Vorgesetzten zu suchen, bei dem entweder digitale Kommunikationswege nicht zum t\u00e4glichen Habitus z\u00e4hlen oder meinte, Wichtigeres tun zu haben. Spannend wird die Sache mit der Arbeit, wenn man einmal minutengenau Buch f\u00fchrt, was man als Erwerbsl\u00f6hner in welchem zeitlichen Umfang tut, um seine Br\u00f6tchen zu verdienen. Diese M\u00fche geben sich die allerwenigsten. Letztens bei einer Mitarbeiterin gesehen, dass diese t\u00e4glich eine Stunde damit verbringt \u2013 was durchaus nachvollziehbar ist \u2013 Emails zu lesen. Eigentlich m\u00fcsste man einzelne Arbeitsschritte bestimmten Wertsch\u00f6pfungsfeldern zuordnen. Ein Keylogger sprich Mitschreiber von Tastaturbefehlen wird das alleine nicht k\u00f6nnen. Bemerkenswert dabei ist, dass die meisten Menschen gar nicht wissen, wie ihr Job detailliert definiert ist und was die wichtigsten Felder sind. Werden die einzelnen Jobt\u00e4tigkeiten nicht eher nach den Kriterien aufgeteilt \u201eK\u00f6nnte den Vorgesetzten nicht gefallen<\/strong>\u201c oder \u201eMan holt sich Kritik ein<\/strong>\u201c? <\/p>\n\n\n\n \u201eDer Mensch denkt \u2026.<\/strong> \u201e. Andere Dinge in der Zukunft, das k\u00f6nnten solche Begriffe sein wie: mehr N\u00e4he, W\u00e4rme und Gruppenzugeh\u00f6rigkeit, und hier kommt der gedankliche Br\u00fcckenschlag zu dem Medium Radio: der gro\u00dfe Radio Host Harry von Zell sagte schon vor Jahrzehnten: „Radio is the most intimate and socially personal medium in the world<\/em><\/strong>.“ In dem aufgezeigten Zukunftskontext hat es somit eine hervorragende Chance, nur wie Markus Langemann j\u00fcngst beklagte, ist derzeit „Radio ohne Eier<\/a>„. H\u00f6chste Zeit, dass sich daran etwas \u00e4ndert. Es g\u00e4be gute Chancen mit neuen DAB+-Frequenzen und zwar national.<\/p>\n\n\n\n Sie sind bestimmt wichtig, die Treiber im Digitalen, aber \u00fcbertreiben Sie es nicht ein bisschen? \u201eWohl noch nie richtig gearbeitet?!\u201c So lautet die genervte Aussage eines mittlerweile Seniors, der selbst zu den digitalen Pionieren z\u00e4hlt. Schaut man sich einmal diese hier zuf\u00e4lligerweise franz\u00f6sische Liste an ( Entsprechendes gibt es in Deutschland sicherlich auch), die wandlungsaffine … <\/p>\n
Man k\u00f6nnte sich einmal eine Maslowsche Bed\u00fcrfnispyramide anschauen und von unten nach oben pr\u00fcfen, inwieweit die einzelnen Felder durch den digitalen Wandel \u201abedient\u2018 werden k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n![\"Ein](\"https:\/\/dasmedienzentrum.org\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/600px-Einfache_Bed\u00fcrfnishierarchie_nach_Maslow.svg_.png\")
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Vor einigen Monaten war von einem Zukunftsforscher und einem Mediamenschen zu lesen, dass, wenn wir im Herbst zur\u00fcckdenken an die heftigen Coronazeiten und wenn Trump weg ist, uns ein anderer Umgang mit Konsum und Umwelt bleibt. Wie es aussieht, wird dem nicht so sein. Corona zieht sich hin, die zweite Welle ist wohl schon im Gange, und wenn es ganz schlecht l\u00e4uft, passieren noch ganz andere Dinge. Es muss nicht das schwarze Loch sein, aber es k\u00f6nnten auch massive wirtschaftliche Katastrophen entstehen oder andere Konstellationen, die manche Digitaldenker nicht auf dem Monitor haben. Ein Gro\u00dfteil der Vorhersagen in den dargestellten Szenarien w\u00e4re obsolet. Dann geht es um ganz andere Dinge.<\/p>\n\n\n\n
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